При смене директора ООО важно правильно провести все необходимые процедуры, иначе налоговая не зарегистрирует изменения, компанию могут оштрафовать, а счета в банке заблокировать. Рассказываем, как правильно сменить директора ООО, что для этого нужно, какие данные необходимо проверить после замены руководства и в каких случаях налоговая может отказать в регистрации новых данных.
Когда и почему может потребоваться смена директора ООО
Обязанности генерального директора подробно прописаны в уставе ООО, внутренних регламентах и трудовом договоре. Если руководитель не справляется с обязанностями или возникают другие обстоятельства, компания может принять решение о смене директора.
- Увольнение по собственному желанию. Руководитель может оставить свою должность так же, как и любой другой сотрудник. Однако перед увольнением необходимо провести общее собрание участников. На нем назначают нового директора или временно исполняющего обязанности.
- Исчезновение директора. Если директор пропал, участники ООО имеют право назначить нового руководителя. Для этого необходимо отправить уведомления в ФНС и банк, при утрате документов или денег подать заявление в полицию, уничтожить печати и штампы.
- Неисполнение обязанностей. Участники общества могут принять решение о смене директора, если он не справляется со своими обязанностями.
- Окончание срока трудового договора. По завершении срока действия договора руководитель проходит процедуру увольнения и назначения. При этом новую запись в трудовой книжке не делают.
- Смена собственника. Заменить гендиректора можно при смене собственника компании. Это не касается случаев изменения состава участников или реорганизации в форме присоединения.
- Финуслуги для проведения госзакупок. Изменение организационно-правовой формы. При разделении или выделении компании собственники могут попросить руководителя написать заявление на увольнение без необходимости обоснования причин.
- Причинение ущерба компании. Если генеральный директор своими действиями нанес ущерб интересам общества или грубо нарушил трудовые обязанности, учредители могут инициировать его увольнение.
- Банкротство компании. При введении процедуры банкротства руководитель освобождается от должности.