Потребность в иностранных работниках на рынке труда в России увеличивается, однако более половины компаний, привлекающих мигрантов, сталкиваются с их нехваткой, как показывают результаты опросов hh.ru и Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Усиление борьбы с незаконной миграцией, ужесточение законов и требований к иностранцам, желающим легально работать в России, в будущем продолжат сокращать предложение рабочей силы. Это может исказить данные государственного прогноза по кадрам, методология которого недавно была утверждена Белым домом, поскольку в ней не учитываются такие препятствия для привлечения иностранных работников.
Большинство компаний, активно нанимающих мигрантов, сталкиваются с различными трудностями, как показывает опрос hh.ru. Подобные выводы можно сделать и на основе данных «трудового» опроса РСПП. Стоит отметить, что мигранты остаются одним из последних ресурсов для покрытия дефицита рабочей силы на российском рынке труда, который сложился за последние два года.
Согласно опросу hh.ru, в компаниях, где нет проблем с трудоустройством мигрантов, чаще всего работают сотрудники из стран СНГ и ЕАЭС (48%), Евросоюза (33%) и стран Азии (28%). Доля работников из стран Африки и Ближнего Востока составляет по 10%. Наиболее востребованы рабочие (53%), строители (35%) и линейный обслуживающий и производственный персонал (23%).
По данным hh.ru, 53% опрошенных компаний испытывают нехватку рабочей силы из-за рубежа, в то время как 46% в той или иной степени удовлетворены текущими объемами найма мигрантов. «Ъ» и РСПП сообщили о схожих данных: согласно их оценкам, две трети российских компаний, имеющих опыт привлечения трудовых мигрантов, столкнулись с проблемами при их найме. Для 56% компаний главной проблемой стало отсутствие необходимых специалистов на рынке труда. 38% компаний указали на трудности с успешной сдачей кандидатами экзаменов по русскому языку или сжатые сроки для этого. Почти пятая часть компаний выразила недовольство ограничениями на использование иностранных работников, введёнными властями.
Существуют также специфические проблемы при найме работников из стран дальнего зарубежья. В азиатских странах российским компаниям сложно найти подходящих специалистов (45%), также возникают проблемы с диаспорами и оформлением вакансий (36%). Языковой барьер характерен для 45% компаний. В африканских странах российские компании сталкиваются с полным спектром проблем рекрутинга: половина опрошенных компаний сообщает о сложностях с оформлением трудовых патентов, подачей квот и поиском специалистов.
Интерес компаний к работникам из дальних стран связан с необходимостью компенсировать уменьшение притока мигрантов из традиционных источников. Миграционный приток рабочей силы в Россию после 2022 года не смог восстановиться до уровня, существовавшего до пандемии: в 2023 году количество иностранных трудовых мигрантов на российском рынке составило около 3,5 млн человек, что на миллион меньше, чем в 2019 году.
В последнее время усиливаются меры по борьбе с незаконной миграцией, ужесточаются законы и требования к иностранцам, желающим легально работать в России. Это создаёт дополнительное напряжение на уже дефицитном рынке труда и может повлиять на долгосрочные планы правительства по его регулированию. Недавно Белый дом утвердил методику прогнозирования потребности в кадрах для экономики России. Для пятилетнего прогноза предлагается использовать данные Росстата, прогнозы и отчёты Минэкономики, а также результаты ежегодных опросов работодателей.
Минтруд будет формировать два показателя: общую и замещающую потребность в кадрах. Первый показатель отражает количество работников, необходимых для обеспечения прогнозируемых объёмов производства, второй — оценка количества работников, необходимых для замены уходящих на пенсию и для новых рабочих мест. Эти данные будут использоваться для расчёта потребности в конкретных профессиях в различных отраслях экономики и для определения контрольных цифр приёма в вузы.
Однако, как следует из утверждённого текста методики, Минтруд планирует учитывать только объём спроса на труд. Риски дисбаланса на рынке труда зависят также от предложения, важной частью которого является миграционный приток. Учесть «политические» аспекты его динамики с помощью «методологических» средств вряд ли возможно. Анастасия Мануйлова.