В связи с острым нехваткой специалистов на российском рынке труда наблюдается усиление тенденции к удержанию кадров, сообщила соучредитель и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова. Она привела результаты исследования рекрутинговой компании Atsearch Group, согласно которым 42% опрошенных работодателей считают высокую текучесть кадров основной проблемой для своей компании.
«Ранее реакцией рынка на нехватку специалистов был бурный набор персонала – компании активно искали области, где они еще не нанимали. Они начали повышать уровень оплаты труда, что привело к перегреву рынка. Теперь же наблюдается поворот в сторону долгосрочного планирования в области управления персоналом. Приоритетом в стратегии развития компаний становится удержание сотрудников», – рассказала Хрисанфова на конференции издательства «Коммерсантъ».
Эксперт отметила, что впервые за последние 20 лет многие компании заявляют о заполнении штата сотрудниками на 70%, вместо обычных 95–97%. Для борьбы с нехваткой кадров работодатели повышают зарплаты и упрощают процедуру найма, например, сокращая количество этапов собеседований.
Для большинства кандидатов гибридный формат работы остается одним из ключевых факторов при выборе работодателя, также наблюдается рост интереса к платформенной занятости. Как сообщал «Коммерсантъ» в феврале, за последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет. Работодатели объясняют рост интереса к таким кандидатам, которых раньше не считали приоритетными, нехваткой кадров и усиливающейся конкуренцией на рынке труда.
В топ-5 отраслей с наиболее лояльным отношением к людям в возрасте 41–50 лет вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были сделаны людям этой возрастной категории), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).
Кандидаты в возрасте от 51 до 60 лет наиболее часто получают приглашения на работу в областях, таких как «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%) и «Добыча ресурсов».
