Незаконное увольнение: что делать и как правильно себя вести

01.01.2021 4008 Незаконное увольнение: что делать и как правильно себя вести
Вы можете прослушать эту статью в аудио формате в нашем подкасте:

Увольнение является одной из самых неприятных процедур для каждого работника. Никто не хочет быть уволенным, тем более ­– без законных на то оснований. Практика показывает, что новость об увольнении застает человека врасплох, не позволяя ему мыслить трезво. При незаконном лишении сотрудника работы важно сохранять «холодную голову», чтобы отстаивать свои интересы. 

В данной статье мы собрали полезные рекомендации юристов, призванные помочь в борьбе с неправомерными действиями работодателя.

Вас принуждают уволиться

Излюбленная тактика со стороны работодателя, планирующего уволить сотрудника незаконно – призыв к увольнению «по-хорошему». Под этим понимается, что отказ работника приведет к увольнению «по статье» с соответствующей записью в трудовой книжке. Чтобы не портить себе досье, многие соглашаются на такие условия, и очень зря. Закон позволяет защитить свои интересы в столь неприятной ситуации. 

Известно, что увольнение работника возможно строго по обоюдному согласию сторон, при сокращении или закрытому кругу оснований, продиктованных трудовым законодательством. В данный перечень включены:

  • частые опоздания работника;
  • нарушение им правил внутреннего трудового распорядка;
  • кража имущества предприятия;
  • несоблюдение правил охраны труда;
  • участие работника в махинациях финансового характера.

Угрожая увольнением «по статье», работодателю необходимо подкрепить свое намерение конкретными причинами для принятия данного решения, а также соблюсти порядок привлечения виновного сотрудника к ответственности.

Ваши действия

  • Очень важно фиксировать все, что относится к сложившейся конфликтной ситуации: от корпоративной почты до переписки в мессенджерах.
  • Будьте готовы беседовать с работодателем в присутствии свидетелей. В таком случае Вы имеете полное право фиксировать разговор на аудио или видео.
  • Направьте руководителю организации заявление о том, что Вам угрожают увольнением по статье без видимых на то оснований. Заявление следует составить даже в том случае, если угрозы исходят от самого руководителя. Отправлять заявление лучше заказным письмом с уведомлением.
  • При неизбежности увольнения смело требуйте у руководителя документацию, подтверждающую правомерность его действий. На всех экземплярах приказа необходимо оставить пометки о Вашем несогласии. 
  • Незаконное увольнение можно обжаловать в судебном порядке. При благополучном исходе высоки шансы восстановления на работе.

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за увольнение

  • Уволенным сотрудникам полагается не только зарплата, но также компенсационная выплата за дни отпуска, которые он не успел использовать. 
  • Если Вы не присутствуете на рабочем месте в день выплаты компенсации, она должна производиться на следующий день.
  • Требуйте в бухгалтерии расчетный лист, подтверждающий сумму компенсации.
  • Обратитесь в кадровый отдел для получения графика отпусков за весь срок трудоустройства. Лист выдается в двух экземплярах и позволяет установить количество неиспользованных дней отпуска.
  • Уволенным сотрудникам полагаются специальные компенсационные выплаты, установленные трудовым договором.

Ваши действия

  • Прежде всего необходимо предъявить работодателю обоснованное требование о выплате компенсации. Для этого Вам и понадобятся расчетный лист и график отпусков.
  • Требование лучше направить в формате заказного письма с уведомлением и описью вложений.
  • Обязательно укажите срок, отведенный работодателю на ответ. Он должен быть разумным – не менее 30 дней.
  • При невыплате компенсации обращайтесь в трудовую инспекцию, а после – с исковым заявлением в суд.

В сложившейся ситуации нельзя медлить: нужно действовать сразу же, «по горячим следам». Также важно помнить о том, что любые споры относительно зарплаты и компенсационных выплат должны инициироваться в течение 12 месяцев со дня выдачи приказа об увольнении. Если в течение данного срока работник не обращается в судебные органы с заявлением, в последующем это станет основанием для отказа в выплате компенсации.

На этом пока всё, нам приятно, что вы читаете наши статьи. Вы точно не потратили время зря, больше полезной информации вы сможете найти в Экономических советах.