Увольнение является одной из самых неприятных процедур для каждого работника. Никто не хочет быть уволенным, тем более – без законных на то оснований. Практика показывает, что новость об увольнении застает человека врасплох, не позволяя ему мыслить трезво. При незаконном лишении сотрудника работы важно сохранять «холодную голову», чтобы отстаивать свои интересы.
В данной статье мы собрали полезные рекомендации юристов, призванные помочь в борьбе с неправомерными действиями работодателя.
Вас принуждают уволиться
Излюбленная тактика со стороны работодателя, планирующего уволить сотрудника незаконно – призыв к увольнению «по-хорошему». Под этим понимается, что отказ работника приведет к увольнению «по статье» с соответствующей записью в трудовой книжке. Чтобы не портить себе досье, многие соглашаются на такие условия, и очень зря. Закон позволяет защитить свои интересы в столь неприятной ситуации.
Известно, что увольнение работника возможно строго по обоюдному согласию сторон, при сокращении или закрытому кругу оснований, продиктованных трудовым законодательством. В данный перечень включены:
- частые опоздания работника;
- нарушение им правил внутреннего трудового распорядка;
- кража имущества предприятия;
- несоблюдение правил охраны труда;
- участие работника в махинациях финансового характера.
Угрожая увольнением «по статье», работодателю необходимо подкрепить свое намерение конкретными причинами для принятия данного решения, а также соблюсти порядок привлечения виновного сотрудника к ответственности.
