Задолженность образуется в случае, если одна из сторон не выполняет взятые на себя обязательства. В результате этого второй стороне необходимо принять меры по взысканию долга, если должник не собирается возвращать деньги в добровольном порядке. В зависимости от ситуации, взыскателю нужно придерживаться определенного алгоритма. Как правильно организовать возврат долгов разного происхождения, рассказываем на Банксток.ру.
Возврат долга по заработной плате с работодателя
Если работодатель отказывается добровольно погашать задолженность по заработной плате, такое решение нарушает трудовое и уголовное законодательство. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, максимальное наказание за такое преступление составляет от 2 до 5 лет лишения свободы.
До того, как работодатель отправиться под суд, вопрос можно решить в досудебном порядке. Изначально рекомендуется направить в его адрес претензию, копию которой заявитель оставляет при себе. Если претензия игнорируется, либо адресат отвечает отказом, следует обращаться в Государственную инспекцию по труду (Роструд). Отделения данного государственного учреждения есть в каждом регионе.
По факту нарушения будет проведена проверка. Если невыплата заработной платы будет установлена документально, в отношении работодателя будет возбуждено судебное производство. В этом случае заработная плата будет взыскана в принудительном порядке. Именно по такой инструкции необходимо действовать, если работнику не выплачивают зарплату.